Un article vient d’être mis en ligne, intitulé « Hausse du coût de l’énergie : en cas de difficultés, n’attendez pas pour contacter votre URSSAF ».
Si vous rencontrez des difficultés en raison de la hausse des coûts de l’énergie, n’attendez pas que la situation soit irréversible. Le réseau des URSSAF se mobilise afin d’accompagner les entreprises qui sont impactées par ces augmentations. Le Gouvernement a également mis en place un plan de soutien pour les secteurs les plus touchés. Le télétravail et le covoiturage sont par ailleurs des solutions pour réduire le coût des déplacements.
Face à la hausse du coût du carburant : les mesures sociales pouvant être mises en place
Les entreprises en difficulté en raison de la hausse des prix du carburant et du coût de l’énergie peuvent se rapprocher de leur URSSAF afin d’obtenir, pour les prochaines échéances, un délai de paiement de leurs cotisations patronales.
Notez le
Ce délai de paiement ne s’applique que sur la part des cotisations patronales. Les cotisations salariales sont retenues sur la paie des salariés et doivent donc être obligatoirement versées à l’URSSAF pour obtenir l’étalement du paiement.
Cet échelonnement du règlement des cotisations patronales peut aller jusqu’à 12 mois, voire une durée supérieure dans certaines situations.
Bon à savoir
Si vous avez respecté le plan de paiement, vous bénéficierez, au terme de celui-ci, d’une remise des majorations de retard.
Pour disposer de cette mesure, vous devez contacter votre URSSAF :
- par votre messagerie sécurisée, sur votre compte en ligne ;
- par téléphone au 3957, service gratuit.
Pour les travailleurs indépendants, il est également possible de solliciter un étalement du paiement des cotisations, voire une diminution des montants prévisionnels des cotisations en cas d’activité réduite les prochains mois par rapport à l’année dernière. L’URSSAF peut être contactée :
- via la messagerie sécurité du compte en ligne ;
- ainsi que par téléphone au 3698. Pour les praticiens auxiliaires médicaux, le numéro est le 0 806 804 209.
Pour les marins non-salariés, outre la messagerie sécurisée, le numéro de téléphone est le 0 806 803 232. Ce service est accessible du lundi au vendredi de 9h à 17h. Les démarches peuvent être effectuées par mail à l’adresse suivante : [email protected]. Il faut bien préciser votre numéro de compte.
Notez le
Le 30 mars 2026, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, avait annoncé que le recours à l’activité partielle pourrait être mis en place afin de protéger l’emploi des entreprises qui connaissent une baisse d’activité liée à la crise. On n’en connaît pas encore les modalités.
Face à la hausse du coût du carburant : les mesures économiques annoncées
Face à cette hausse des coûts de l’énergie, le Gouvernement met en place un plan de soutien immédiat à l’activité des secteurs économiques les plus touchés.
Pour les filières les plus impactées, des mesures en faveur de la trésorerie sont accordées au niveau fiscal. Ainsi, les entreprises peuvent demander un étalement de leurs échéances fiscales sans frais, ni majoration.
Pour les TPE/PME du secteur des transports routiers de marchandises et de transports publics routiers de voyageurs, il est mis en place une aide forfaitaire exceptionnelle. Les entreprises justifiant de difficultés de trésorerie majeures liées à cette crise peuvent bénéficier d’une aide forfaitaire de 20 centimes d’euro/litre. Un guichet dédié sera mis en place ces prochains jours.
Pour le secteur de la pêche, le montant de l’aide est également de 20 centimes du litre. Elle prend la forme d’un remboursement sur les factures de carburant des navires de pêche.
Pour le secteur de l’agriculture, le gazole non routier (GNR) agricole est totalement exonéré de droit d’accise sur le mois d’avril 2026. Cette aide devrait être complétée par une demande de suspension du MACF (mécanisme d’ajustement carbone aux frontières) sur les engrais.
Conseil
Afin que les salariés réduisent le coût de leurs déplacements, il peut être opportun d’encourager le covoiturage. Et pour les postes de travail compatibles, le recours au télétravail peut être une autre solution pour réduire le coût de leurs trajets.
Urssaf.fr, Hausse du coût de l’énergie : l’Urssaf aux côtés des entrepreneurs en difficulté, 30 mars 2026
Ministère de l’économie, CP – Crise énergétique – Plan de soutien immédiat en faveur de l’activité économique, 27 mars 2026
Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot
Questions courantes pour ceux qui envisagent de faire appel à un avocat en droit du travail
Bibliographie :
Des conspirations et de la justice politique,A voir et à lire. .Histoire de France/La Révolution,Le livre .Photographie/Personnalités/H/Pieter Hugo,(la couverture) .
Quels critères suivre pour choisir un avocat en droit du travail ?
Afin de choisir un avocat compétent en droit du travail, il est important de respecter certaines étapes clés. Premièrement, assurez-vous d’évaluer les compétences de l’avocat, en vous assurant qu’il possède des spécialisations et une expérience solide dans le domaine de le droit du travail. Cela vous assurera qu’il est à jour sur les lois et règlements en vigueur. Par la suite, renseignez-vous sur les honoraires en vérifiant les tarifs et les modalités de paiement, car certains avocats proposent des consultations gratuites, ce qui peut être un atout. Pour terminer, jetez un œil aux avis des clients pour évaluer la qualité du service, en prenant en compte les témoignages et les évaluations d’anciens clients afin de mieux comprendre la réputation de l’avocat.
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail en ligne ?
La consultation d’un avocat en droit du travail en ligne permet d’accéder à des conseils juridiques de manière rapide et sans déplacement. Ceci est particulièrement utile pour les personnes ayant des emplois du temps chargés ou vivant dans des régions éloignées. Les consultations en ligne offrent la possibilité de poser des interrogations ciblées et d’obtenir des réponses qui s’adaptent à votre situation.
Quelles sont les modalités d’une consultation en ligne avec un avocat ?
Habituellement, une consultation en ligne est organisée de manière systématique pour assurer son efficacité. Tout d’abord, vous commencez par la prise de rendez-vous, où vous choisissez l’horaire qui vous convient le mieux. Lors de la séance de consultation, vous vous connectez à une plateforme de visioconférence ou par téléphone pour aborder votre situation avec l’avocat. Lors de la consultation, vous vous connectez à une plateforme de visioconférence ou par téléphone pour parler de votre situation avec l’avocat. Enfin, un suivi est réalisé, durant lequel l’avocat vous fournira des conseils et des recommandations sur les prochaines étapes à envisager, vous permettant ainsi d’avancer dans votre démarche avec assurance.
Comment évaluer un avocat en droit du travail pour votre situation ?
Pour rechercher un avocat ayant déjà géré des cas similaires à votre situation, vous avez la possibilité de faire appel à ce service de courtier.
Pour opter pour un avocat en droit du travail, il est nécessaire de suivre quelques étapes essentielles. Tout d’abord, examinez les compétences de l’avocat en vous assurant qu’il a une expérience significative dans le domaine de le droit du travail et qu’il fait partie d’un cabinet reconnu, ce qui prouve sa crédibilité. Après cela, renseignez-vous sur les avis en cherchant des témoignages de clients passés pour apprécier la qualité du service et le degré de satisfaction. Il est conseillé de rencontrer plusieurs avocats en organisant des consultations pour aborder votre projet, ce qui vous donnera l’occasion d’évaluer la compréhension et l’approche de chacun. Enfin, pensez à aborder la question des honoraires en vous renseignant sur les tarifs et les modalités de paiement, car certains avocats offrent des consultations gratuites pour analyser votre situation, ce qui peut être un bon point de départ.
Comment puis-je obtenir des réponses à mes interrogations juridiques d’un avocat en ligne ?
Vous pouvez soumettre vos questions à travers des services de consultation juridique en ligne, par e-mail, ou lors de votre rendez-vous. Retrouvez toutes les informations sur le sitehttps://courtier-avocat-strategie-tribunal-judiciaire.fr : Cette hotline hybride humain-IA est ouverte en continu pour répondre à vos demandes juridiques. Veillez à poser vos interrogations de façon précise pour obtenir des réponses limpides.
Que faire si les enjeux juridiques de ma situation me semblent flous ?
Il est tout à fait normal de se sentir perdu face à des questions juridiques qui peuvent sembler compliquées. N’ayez pas peur de poser des interrogations pendant votre rendez-vous. Un avocat attentif prendra le temps de vous expliquer les enjeux de votre situation de manière simple et claire.
Quelles alternatives de consultation sans coût sont disponibles ?
Un grand nombre d’avocats mettent à disposition des consultations gratuites pour examiner votre situation de départ. Cela vous permet de vérifier si l’avocat convient à vos attentes sans frais. Renseignez-vous sur les services en ligne qui facilitent ces consultations.
Bilan des avocats accessibles sur Internet :
| Étiquette du service | Mécanisme de fonctionnement | Coûts | Profits | Restrictions |
|---|---|---|---|---|
| CASTJ | Service gratuit — combinaison humaine et IA pour une première consultation juridique | Zéro euro | Assistance immédiate, fusion IA et juriste | Service en forte évolution qui offre un accompagnement complet dans le processus légal |
| Juri-Legal | Consultation avec avocat (téléphone, chat, visioconférence) — prix à la minute | Coût différent selon l’avocat (tarif calculé à la minute) | Flexibilité : option de sélection de l’avocat, paiement au temps effectivement utilisé | Site en recul : peu d’avocats en ligne, caractéristiques restantes principalement démonstratives |
| Juste un Renseignement | Consultant juridique indépendant — assistance rapide à distance | Offre découverte à 30 € ; puis 20 € pour 15 minutes ou 120 € par heure selon le service requis | Adapté pour un accompagnement rapide et facilement accessible | Assistance limitée pour les dossiers compliqués |
| VotreJuriste | Plateforme de prospection commerciale — prise de rendez-vous en ligne avec assistance back office | 75 € TTC (consultation téléphonique prévue) | Prix indiqué, réservation sur le site | Organisation difficile à comprendre : back office unique, adresse et structure peu claires |
| Avocats-en-ligne | Réservation d’un rendez-vous avec un avocat (pas de réponse immédiate sur le site) | Offre de lancement : 39 € TTC pour une consultation d’environ 20 minutes | Coût d’appel clair, large portée de secteurs | Réponse non instantanée en ligne — planification d’un rendez-vous requise |
| Juriclic.net | Réservation de rendez-vous avec juristes/avocats, diverses formules à choisir | Tarification des formules : 25 €, 30 € ou 45 € selon la nature de la prestation | Prix modérés et formules variées | Réponse en ligne non instantanée — service sur rendez-vous |
Quelles sont les différences avantageuses entre une consultation en ligne et une consultation en face à face ?
Les avantages de la consultation en ligne sont nombreux et dignes d’intérêt. D’abord, elle assure une accessibilité accrue, car il n’est pas nécessaire de se déplacer, ce qui est particulièrement bénéfique pour les personnes ayant un emploi du temps chargé ou vivant loin des avocats. De plus, la flexibilité est un avantage considérable, vous permettant de choisir des horaires qui correspondent mieux à votre emploi du temps, rendant le processus plus conforme à vos attentes. En conclusion, le confort est un aspect vital, car il vous permet de discuter de vos préoccupations juridiques dans un cadre qui vous est familier, réduisant ainsi le stress et favorisant une communication ouverte avec votre avocat.
Sur quels aspects peut-on se fonder pour évaluer un avocat en droit du travail ?
Un avocat en droit du travail est présent dans divers champs d’action :
- Représentation dans les affaires de harcèlement au travail ;
- Assistance dans les affaires de discrimination au travail ;
- Conseil sur les droits des travailleurs temporaires et intérimaires ;
- Assistance dans les procédures de contestation de la validité d’un licenciement ;
- Conseil sur les droits des travailleurs en matière de mobilité professionnelle.
La satisfaction d’un avocat n’est jamais assurée, mais voici les points importants à considérer pour limiter les risques. Tout d’abord, examinez les compétences de l’avocat en vous assurant qu’il a une expérience significative dans le domaine de le droit du travail et qu’il fait partie d’un cabinet reconnu, ce qui prouve sa crédibilité. Puis, vérifiez les avis en recherchant des témoignages de clients précédents afin d’évaluer la qualité du service et le taux de satisfaction. Il est également bénéfique de rencontrer différents avocats en programmant des consultations pour discuter de votre projet, ce qui vous permettra d’apprécier la compréhension et la stratégie de chaque avocat. En conclusion, il est essentiel de parler des honoraires en vous renseignant sur les tarifs et les modalités de paiement, car certains avocats proposent des consultations gratuites pour évaluer votre situation, ce qui peut être un bon point de départ.
